119096.神秘电影

袁吉伟表示，未来，需要以更加市场化的视角审视城投债以及城投非标业务。姜超则指出，城投非标违约事件对城投债市场影响有限，2019年城投债违约概率较小。非标违约反映部分城投平台偿债能力下滑、现金流匮乏，传导至标债违约有一定时间阻隔，短期来看，城投债违约发生可能性不大。

约七成的受访企业表示重视对海归留学生的招聘，65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程。在福利待遇方面，有64%的受访企业愿意为海归留学生提供更核心的工作岗位和更优越的初始薪资。《报告》同时指出，外资企业相对更重视针对海归留学生的招聘。

一方面劳动者有顾虑，另一方面，企业的违规成本较低。目前，广东、山东等地出台高温天气劳动保护办法，对未向劳动者发放高温津贴的行为明确规定，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正，逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款。按照规定，即便被劳动监察部门查处，企业只要及时补发，即可免除罚款。近日，青岛市劳动监察部门就查处这样一起案例，一家企业未向127名职工发放6月份高温津贴共计17780元，但按规定只能先下达《劳动保障监察建议书》，责令企业补发。

资产质量令人堪忧从该行已披露的“成绩”来看，虽然该行前两年资产总额及营收呈上升状态，但该行资产质量似乎还较令人堪忧。值得注意的是，该行官网公布的信息披露报告，从2015年至2018年的均无法点开查看。对此，该行相关负责人向蓝鲸财经表示，造成无法点开的原因是网站正在升级，另一个还有技术问题的影响，过段时间应该就能恢复。

广东省东莞市人力资源局相关负责人表示，今年的专项检查仍在进行，去年检查用人单位4017户，未依法发放高温津贴的有22户，违法企业数量大幅减少。记者在中国裁判文书网上检索涉及高温津贴发放纠纷的一审案件发现，2016年为2219件，2017年为1937件，今年到7月底可检索到200余件。

在对就职的满意度方面，有近30%的受访海归认为第一份工作未达到基本预期。综合对比影响工作是否符合预期的因素可以看出，公司平台不符合预期的受访海归占比最高，达到36%。同时，尽管有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但符合或完全符合预期的占比仅有不到20%。在薪资方面，绝大部分受访海归留学生存在预期落差。